SZKOLENIA

Szkolenia to jedna z najbardziej popularnych form rozwoju kompetencji pracowników. W zależnosci od tego nad czym chcemy pracować, możemy skupić się bardziej na wiedzy lub trenowaniu praktycznych umiejętności. Są także szkolenia, które pozwolą pracować nad postawą jego uczestników.

Niezależnie  od tego jaki będzie temat, kluczowy w szkoleniu jest cel, jaki chcemy osiągnąć i odpowiednio dobrane narzędzia. 

Do przygotowania i przeprowadzenia szkolenia podchodzimy systemowo. Zawsze zaczynamy od zbadania sytuacji i określenia celów biznesowych, które szkolenie ma pomóc realizować. Na tej podstawie powstaje "szyty na miarę" plan rozwoju, który ma dostarczyć praktycznych rozwiązań. W trakcie działań rozwojowych korzystamy z różnych metod pracy, które maksymalnie angażują uczestników i służą realizacji zakładanych celów.

Tematy, z których prowadziliśmy szkolenia dotyczyły między innymi:

​

• team buildingu

• asertywności i komunikacji nastawionej na współpracę

• komunikacji i współpracy pomiędzy działami w firmie

• realizacji wspólnych celów

• zarządzania sobą w czasie i organizacji pracy

• rozwijania kompetencji trenerów wewnętrznych

• rozwoju umiejętności sprzedażowych, obsługi klienta, negocjacji

• budowania relacji biznesowych

• prezentacji i wystapień publicznych...

​

Powiedz nam, jakiego szkolenia szukasz...

COACHING ZESPOŁOWY

Niska efektywność zespołu często nie wynika z braku wiedzy, którą można nadrobić za pomocą szkoleń. Jej powodem mogą być dysfunkcje, z którymi boryka się zespół: brak zaufania między członkami zespołu czy zamiecione pod dywan konflikty. Coaching zespołowy - dzięki swojemu oddziaływaniu na każdego z członków zespołu, w znacznym stopniu zwiększa jego efektywność. Dla firmy jest też bardziej opłacalny czasowo i finansowo niż praca indywidualna z poszczególnymi pracownikami z osobna.

Jak coaching wpływa na pracę zespołu?

• zespół odnosi się do rzeczywistych wyzwań, z którymi się zmaga

• samodzielnie wypracowuje pomysły na nowe rozwiązania, co zwiększa motywację do ich wdrożenia

• w trakcie pracy coachingowej zespół uczy się korzystać z efektywnych form pracy - członkowie zespołu uczą się tego, jakie konkretne działania są skuteczne, ponieważ wspierają wspólną pracę

• wpływa na motywację i zaangażowanie członków zespołu w realizację celów stawianych przez firmę.​​​

​

Dowiedz się więcej, jak wykorzystać coaching w rozwoju swojego zespołu...

REKRUTACJA I ONBOARDING

Wspieramy naszych klientów w budowaniu zespołów już od samego początku tej drogi.

Starannie precyzujemy, jakiego pracownika szukasz - od określenia celu stanowiska, którego dotyczyć ma rekrutacja, określenia kluczowych kompetencji i pomocy w wyborze narzędzi rekrutacyjnych, po przeprowadzenie proces selekcji kandydatów.

Pomagamy w przeprowadzeniu rekrutacji od A do Z.

Jeśli wyrazisz chęć, pomożemy także w ustaleniu i przeprowadzeniu procesu wdrożenia nowego pracownika.

Pracując z rekruterami WTTA oszczędzasz swój czas potrzebny na znalezienie idealnego członka Twojego zespołu i szybkim jego zaangażowaniu w osiąganie celów.

​

Zbuduj z nami swój zespół. Dowiedz się więcej...